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Während die oben genannten Zeitschriften auf der Bergspitze der Geschäfts- und Managementpresse sind, müssen Sie etwas Geld bezahlen, um Zugang zu ihrer vollständigen Wissensbasis von Artikeln zu erhalten. Online-Magazine unten erwähnt, jedoch, erfordern Sie nicht, dies zu tun. In der Tat sind sie bodenständiger gegenüber Projektmanagement-Herausforderungen, die die Domäne belasten und praktische praktische Informationen speichern. Mitglieder können kostenlos auf die digitale Kopie des Magazins zugreifen, werden jedoch aufgefordert, sich mit ihrem Mitgliedsbenutzernamen und Passwort anzumelden. Wie das Mitgliedsmagazin des CIPD ist die Printausgabe von People Management, kann sie leicht behaupten, das größte HR-Magazin Großbritanniens zu sein. Aber wussten Sie, dass auch Nicht-CIPD-Mitglieder fünf Tage die Woche auf ihre Online-Nachrichten und -Funktionen zugreifen können, die an Ihren Posteingang geliefert werden? Sein Podcast, That HR Podcast, ist auch einer unserer Favoriten. Von der Entwicklung der Agenda bis zur Aufzeichnung der Protokolle können unsere kostenlosen Meeting-Fähigkeiten eBooks Ihnen und Ihrem Team helfen, Ihre Effektivität im gut sichtbaren Forum eines Geschäftstreffens zu maximieren. Agile Know-How Magazine ist eine digitale Ausgabe für Agilisten, umrahmt von den Themen agile Transformation, Management und Führung, Kultur und Zusammenarbeit. Es eröffnet ein Gespräch für Scrum-Master, Produktmanager und gleichgesinnte Profis, um an agilen Management-Themen teilzunehmen.

Must-read: Agile Leadership ist der Schlüssel zur Selbstorganisation Hiring Manager müssen beginnen, die Förderung und Rekrutierung von Arbeitskräften für ihre emotionale Intelligenz, nicht nur technische Fähigkeiten, wie wir in Richtung einer Post-Coronavirus-Kultur Professional Manager lebt auf, glücklicherweise, in den Archiven, wo CMI-Mitglieder können einzelne Ausgaben in einem zugänglichen PDF-Format anzeigen und herunterladen. Sie müssen sich mit Ihrem CMI-Konto anmelden, um darauf zugreifen zu können. Changeboard ist etwas seltsam: ein HR-Jobboard, das auch Online-Features macht, ein gedrucktes Magazin, Podcasts und Live-Events. Diese breite Palette von Formaten bedeutet, dass, wie auch immer Sie Ihre HR-Informationen konsumieren möchten, Sie wahrscheinlich ein Formular finden, das unter seinem Dach passt, obwohl einige argumentieren könnten, dass es davon profitieren könnte, sich intensiver auf nur ein oder zwei Kanäle zu konzentrieren. Die Berichterstattung über PERSONALfragen im Nahen Osten ist ein Segen für internationale Praktiker. Es behauptet, „nicht nur Business as usual“ zu sein, und MT ist wahrscheinlich eine ungewöhnliche Wahl für viele HR-Profis. Aber wenn Sie verstehen wollen, was die Köpfe der leitenden Angestellten und Manager Ihres Unternehmens beschäftigt, gibt es wahrscheinlich keine bessere Option auf dem Markt – mit einer umfassenden Berichterstattung über Themen wie Frauen in der Wirtschaft, Brexit, Führung und Unternehmenswachstum. Während eine begrenzte Anzahl von Artikeln jeden Monat kostenlos gelesen werden kann, müssen Sie für den vollen Zugriff bezahlen. Product Management Today hat einen besonderen Fokus auf Produkte statt Projekte.